{"id":3371,"date":"2017-10-26T10:49:00","date_gmt":"2017-10-25T22:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frogs-in-nz.com\/pvt\/blog\/?p=3371"},"modified":"2017-10-26T15:46:33","modified_gmt":"2017-10-26T03:46:33","slug":"que-faire-si-vous-navez-pas-ete-paye-par-un-employeur-en-nouvelle-zelande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.frogs-in-nz.com\/pvt\/blog\/que-faire-si-vous-navez-pas-ete-paye-par-un-employeur-en-nouvelle-zelande\/","title":{"rendered":"Que faire si vous n’avez pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 par un employeur en Nouvelle-Z\u00e9lande"},"content":{"rendered":"

Vous avez travaill\u00e9 pour un employeur, en p\u00e9riode d’essai ou pas, et celui-ci ne veut pas vous payer\u00a0?\u00a0 Il n’est pas toujours \u00e9vident de conna\u00eetre la r\u00e9glementation d’un nouveau pays en ce qui concerne les contrats de travail. D\u00e9couvrez les r\u00e8gles concernant le contrat de travail en Nouvelle-Z\u00e9lande et les recours envisageables pour r\u00e9gler un diff\u00e9rent possible pour r\u00e9cup\u00e9rer son argent.
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Votre p\u00e9riode d\u2019essai<\/h2>\n

S\u2019il est sp\u00e9cifi\u00e9 dans le contrat de travail sign\u00e9 par les deux parties que la p\u00e9riode d\u2019essai n\u2019est pas soumise \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019employeur est dans son droit de ne pas vous payer. V\u00e9rifiez donc bien votre contrat si vous en signez un, ce qui est hautement recommand\u00e9. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9ral, demandez toujours \u00e0 signer un contrat avant de commencer, sinon vous risquez des probl\u00e8mes ! V\u00e9rifiez ensuite la mention concernant la trial period<\/em> (p\u00e9riode d’essai) si elle existe. Les employeurs peuvent instaurer une p\u00e9riode d’essai jusqu’\u00e0 90 jours.<\/p>\n

Si rien n\u2019est sp\u00e9cifi\u00e9 dans le contrat, o\u00f9 qu’il ne vous en a pas fait signer pour la p\u00e9riode d’essai par exemple, votre employeur se doit de vous r\u00e9mun\u00e9rer au taux discut\u00e9 entre-vous ou, s’il y a contrat, signal\u00e9 dans celui-ci. Il faut donc toujours avoir des preuves du salaire, soit par email, soit par t\u00e9moin. Sans preuve, vous pourrez pr\u00e9tendre au salaire minimum horaire, mais le m\u00e9diateur ou le tribunal cherchera \u00e0 \u00e9valuer la bonne foi (Good faith) des parties.<\/p>\n

En cas de d\u00e9mission<\/h2>\n

En cas de d\u00e9mission (resignation<\/em>) vous devez respecter la p\u00e9riode de pr\u00e9avis (notice period<\/em>) fix\u00e9e dans votre contrat (sauf si vous n\u00e9gociez une sortie avec l’empoyeur). Dans le cas contraire, l\u2019employeur a le droit de retenir une certaine somme qui compensera le pr\u00e9judice\/g\u00eane caus\u00e9 par votre d\u00e9part pr\u00e9matur\u00e9.<\/p>\n

Une diminution de salaire<\/h2>\n

En temps normal, votre employeur ne peut pas diminuer le salaire (salary<\/em>, wage<\/em>) fix\u00e9 dans votre contrat sans vous en informer auparavant. Toutefois, il existe certains cas o\u00f9 votre employeur a le droit de le diminuer\u00a0:<\/p>\n